SKRIPSI Jurusan Manajemen - Fakultas Ekonomi UM, 2019

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PO Tiara Mas Cabang Malang

Aulia Fathoni

Abstrak


ABSTRAK

 

Fathoni, Aulia. 2018. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PO. Tiara Mas Cabang Malang. Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (1). Drs. I Nyoman Suputra, M.Si  (2). Elfia Nora, S.E., M.M

 

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Peningkatan kinerja karyawan ditunjukkan dengan tercapainya visi dan misi perusahaan, khususnya pada PO. Tiara Mas  Cabang Malang. Tak jarang eksistensi perusahaan yang telah majuakan runtuh,  hanya karena kinerja karyawan terhadap konsumen atau pelanggan semakin menurun dari hari kehari. Ketika seorang karyawan merasakan kepuasan dalam bekerja tentunya ia akan berusaha semaksimal mungkin dengan segenap kemampuannya untuk menyelesaikan tugas pekerjaannya. Dengan demikian kinerja dan hasil kerjakaryawan meningkat secara optimal.

Penelitian ini menggunakan pengukuran dan analisis  kuantitatif .Data yang diperoleh diolah dan dianalisis menurut model statistik atau model matematik, maka penelitian ini termasuk jenis penelitian statistik deskriptif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 49 responden. Analisis data dengan menggunakan regresi linier sederhan

Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan PO.Tiara Mas Cabang Malang. Berdasarkan hasil analisis untuk menguji signifikansi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai thitung= 6.831 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05makadapatdinyatakanbahwahubungankausal antara X dengan Y signifikan Hasil analisis tersebut menunjukkan bahwa Ho di tolakdan Ha yang berbunyi “Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja karyawan PO.Tiara Mas Cabang Malang” diterima.