SKRIPSI Jurusan Manajemen - Fakultas Ekonomi UM, 2017

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN OPERASIONAL MALANG TOWN SQUARE

Fandi Achmad Riza

Abstrak


ABSTRAK

Riza, Fandi Achmad. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Operasional Malang Town Square. Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri  Malang. Pembimbing: (I) Afwan Hariri Agus Prohimi, S.E., M.M. (II) Lohana Juariyah, S.E., M.Si.

Kata Kunci: Kompensasi, keterlibatan kerja, kinerja karyawan.

Kinerja adalah hasil kerja yang nyata yang dicapai oleh seseorang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan sesuai peran dan tanggungjawabnya dalam perusahaan. Kinerja karyawan yang baik oleh karyawan berpengaruh pada tercapainya tujuan organisasi.

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui deskriptif tentang Kompensasi, Keterlibatan Kerja, dan Kinerja karyawan; (2) Untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (3) Untuk mengetahui apakah keterlibatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini merupakan studi deskriptif kuantitatif pada karyawan bagian operasional Malang Town Square. Sampel pada penelitian ini sebanyak 95 karyawan yang di ambil menggunakan teknik Total sampling dalam pengumpulan data. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan SPSS 20.0 for Windows. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda

Hasil dari penelitian ini menunjukan: (1) Kompensasi berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (nilai signifikansi kurang dari 0,05) mengindikasikan bahwa H1 diterima. (2) Keterlibatan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dapat dibuktikan dengan nilai signnifikansi sebesar 0,007 (nilai signifikansi kurang dari 0,05) mengindikasikan bahwa H2 diterima.

Hasil analisis data diperoleh tiga kesimpulan sebegai berikut. Pertama kondisi kompensasi, keterlibatan kerja, dan kinerja karyawan dalam kategori baik. Kedua, kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Ketiga keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

Berdasarkan temuan tersebut, disarankan kepada pihak Malang Town Square berkaitan dengan kompensasi agar lebih memperhatikan ketepatan waktu pemberian kompensasi, berkaitan dengan keterlibatan kerja agar lebih memotivasi diri sehingga lebih bersemangat dalam melakukan pekerjaan, dan berkaitan dengan kinerja agar lebih memperhatikan tentang ketepatan waktu penyelesaian pekerjaan. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan untuk menambah variabel lainnya seperti kepuasan kerja, stress kerja, budaya organisasi dan komitmen organisasional agar penelitian menjadi lebih menarik.