SKRIPSI Jurusan Manajemen - Fakultas Ekonomi UM, 2017

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Miswak Utama Bangil)

Venny Andriasari

Abstrak


ABSTRAK

Andriasari, Venny. 2016. Pengaruh  Leader Member Exchange Terhadap Komitmen OrganisasiMelalui  Kepuasan Kerja (Pada Karyawan PT. Miswak Utama Bangil). Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW, M.A., M.Si. (II) Drs. H. Mohammad Arief M.S,i

Kata Kunci : Leader Member Exchange, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja Karyawan

Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Miswak Utama Bangil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Pengaruh langsung Leader Member Exchange (LMX) terhadap kepuasan kerja, (2) Pengaruh langsung Leader Member Exchange (LMX) terhadap komitmen organisasi, (3) Pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan (4) Pengaruh tidak langsung Leader Member Exchange (LMX) terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan penelitian eksplanatoris (explanatory research). Populasi yang dipilih adalah karyawan Perusahaan Miswak Utama Bangil sebanyak 150 karyawan. Pengambilan sampel penelitian ini dilakukan dengan rumus Slovin dengan hasil sampel sebanyak 109 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate sampling,  serta metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Leader Member Exchange (LMX) Berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi , (3) kepuasan kerja berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) Leader Member Exchange (LMX) berpengaruh secara tidak langsung yang signifikan terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan Perusahaan Miswak Utama Bangil.

Berdasarkan hasil penelitian ini PT.Miswak Utama Bangil harus dapat mempertimbangkan aspek-aspek leader member exchange dan kepuasan kerja untuk meningkatkan komitmen organisasi. Berdasarkan komitmen organisasi yakni karyawan harus memilikikeyakinan yang tinggi terhadap tujuan perusahaan. Bagi atasan PT.Miswak Utama Bangil untuk mampu meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan lebih memperhatikan dan peduli terhadap karyawannya. Disarankan bagi peneliti yang akan datang untuk mengembangkan penelitiannya tidak hanya terfokus pada pengaruh leader member exchange terhadap komitmen organisasi saja, namun dengan variabel yang lainnya.

ABSTRACT

Andriasari, Venny. 2016. The Effect of Leader Member Exchange toward Organizational Commitment through Job Satisfaction (on the Employee of PT. Miswak Utama Bangil). Skripsi, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Prof. Dr. Ery Tri Djatmika RWW, M.A., M.Si. (II) Drs. H. Mohammad Arief M.S,i

Kata Kunci : Leader Member Exchange, Organizational Commitment, Employee Satisfaction

This research was conducted in the Company of Miswak Utama Bangil. Research purpose is to know the direct influence of Leader Member Exchange (LMX) towards (1) job satisfaction, (2) organizational commitment, (3) direct influence of job satisfaction towards organizational commitment and (4) indirect effect of LMX and toward organizational commitment through job satisfaction. This research is explanatory research. Selected population are workers of the Miswak Utama Bangil Company which are contain of 150 employees. The sampling of this research is conducted by using slovin's theorywhich the sample result is 109 respondents. The sampling techniques use proportionate sampling and the analysis method use Path Analisys.

The result of this study showed that: LMX has direct and significant impacts (1) on job satisfaction and (2) organizational commitment, (3) job satisfaction has direct and significant effect on organizational commitment, (4) and LMX has indirect impact toward organizational commitment through the satisfaction of the member of the Miswak Utama Bangil Company.

Based on this result, PT. Miswak Utama Bangil should be able to consider the aspects of Leader Member Exchange and job satisfaction to elevate organizational commitment. This require the employee to have a high belief towards the purpose of company. Moreover, as a leader of PT. Miswak Utama Bangil should be able to improve satisfaction employee by paying attention and caring to its employee. For the next researchers who come to do a research, they should not only focus on the influence of Leader Member Exchangebut also other important variables.