SKRIPSI Jurusan Manajemen - Fakultas Ekonomi UM, 2017

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Merdeka Nusantara di Kabupaten Tuban

Renno Novianto Putra

Abstrak


ABSTRAK

Putra, Renno Novianto. 2016. Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Merdeka Nusantara Di Kabupaten Tuban. Skripsi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I): Drs. H. Mohammad Arief, M.Si. Pembimbing (II): Elfia Nora, S.E., M.Si.

Kata Kunci :  Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Persaingan dalam dunia bisnis bagi perusahaan merupakan tantangan untuk dapat mempertahankan kelangsungan hidupnya. Keberadaan sumber daya manusia pada suatu perusahaan memegang peranan penting untuk mencapai tujuan perusahaan melalui kinerja setiap karyawannya. Salah satu strategi yang dapat dilakukan untuk merangsang kinerja karyawan adalah melalui strategi kompensasi finansial dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Merdeka Nusantara di Kabupaten Tuban

Penelitian ini menggunakan rancangan penelitian kuantitatif dengan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah 172 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode proportionate sampling dan diperoleh 120 responden. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang didapat dari responden melalui hasil kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS 16.0.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan motivasi kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan melihat hasil analisis regresi linear berganda (thitung X1=5,075; thitung X2=2,276) lebih besar dari ttabel= 1,657 dan nilai signifikan (X1=0,000;  X2= 0,025) yang lebih kecil dari taraf signifikan 0,05.

Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyarankan: 1) Perusahaan harus lebih memperhatikan kembali mengenai pemberian insentif dilihat dari hasil kerja serta prestasi kerja karyawan agar pemberian insentif dilakukan secara merata dan adil.; 2) Perusahaan harus memperhatikan hubungan antar karyawan serta memberikan pengawasan saat karyawan melaksanakan pekerjaannya, dengan begitu akan tampak bagaimana langkah motivasi kerja karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja sesama karyawan semakin baik; 3) Karyawan harus selalu diawasi dalam proses bekerja dengan begitu akan tampak bagaimana kinerja karyawan dan hasil penilaian kinerja karyawan pada saat evaluasi kerja, serta perusahaan harus lebih memperhatikan mengenai hubungan kerja sama antar karyawan saat proses produksi, jika hubungan kerja sama baik tentu akan berdampak baik pula kinerja antar karyawan dalam pencapaian target perusahaan.

ABSTRACT

Putra, Renno Novianto. 2016. The Influence of Financial Compensation and Working Motivation on Worker’s Performance of Production Division at PT.Merdeka Nusantara in Kabupaten Tuban.. Thesis. Management major Economy Faculty Malang State University. Advisor (I): Drs. H. Mohammad Arief, M.Si. Advisor (II): Elfira Nora, SE., M.Si.

Keywords: Financial Compensation, Working Motivation, Worker’s Performance

For company, rivalry in the business world is kind of challenge to survive its life. The existence of human resource in a company takes a vital role in order to reach company’s goal trough the performance of each workers. One of strategy that can be done to stimulate worker’s performance is financial compensation and working motivation. The aim of this research is to know the influence of giving financial compensation and working motivation toward worker’s performance of PT. Merdeka Nusantara in Kabupaten Tuban.

This research is quantitative research which used primer data. Populations in this research are 172 workers. Sample collection technique used proportionate random sampling method and gained 120 respondents. Data used in this research is primer data which gained from respondents trough questionnaire result. Data analysis technique used in this research is doubled regression analysis technique processed using SPSS 16.0. Software.

The results of this study indicate that the financial compensation and working motivation partially positive and significant impact on worker’s performance to see the results of multiple linear regression analysis (thitung X1=5,075; thitung X2=2,276) greater than ttabel= 1,657 and significant values (X1=0,000;  X2= 0,025) smaller than the significance level of 0.05.

 

Based on the result of this research, the researcher suggest: 1) Companies should pay more attention back on incentives seen from the results of work and employee performance incentives that do fair and equally; 2) The company must pay attention to the relation of each workers and gives surveillance to the workers when there are working so that the working motivation strategy in order to improve worker’s relation is getting better. 3) The workers must be checked in their working process so it will look how the worker’s performance and the results of the performance appraisal at the time of job evaluation, and the company must pay more attention toward worker’s cooperation in production process. If the cooperation is good, it will give good effect to each worker’s performance in order to reach company’s target; 4) In the next research, hopefully, there will be another variable because there are some variables that have relation toward the worker’s performance.