SKRIPSI Jurusan Manajemen - Fakultas Ekonomi UM, 2009

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KOMITMEN ORGANISASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN CV Indonesia Jersey

Rizqi Thoriqi

Abstrak


ABSTRACT

 



Thoriqi, Rizqi. 2009. The Influence of Work Stress on Employee Commitment Through       Performance Organization (Studies in CV. Indonesia Jersey Malang). Thesis,     Departement of Human Resources Management. Faculty of Economics, State University   of Malang. Advisors: (I) Drs. I Nyoman Saputra, M. Si (II) Madziatul Churiyah, S.Pd., MM

 

Keywords: Job Stress, Employee's Performance, Organizational Commitment

 

            Human is one of the company's resources that have value and have initiated participation in the use of other available resources within the company. The correct system of human resource management is the key of company success to reach its goals. In doing business, companies continuously to be supported by the human resources such as employees. It is an important factor in determining success or failure of an organization so that the implementation of civil work greatly influenced the overall organizational objectives. In order to achieve the organizational goals and objectives, it needs more attention to each employee and welfare from the organization. In addition to perform maintenance work environment, objectives, and infrastructure and production process, no matter how good other resources owned by the organization. If it is not supported by staff who work effectively and efficiently, it is still not able to achieve a satisfactory organization and even caouses failure.

            This study aims to: (1) Determine the level of job stress including job stress related to challenges and job stress related to work barriers in CV. Indonesia Jersey Malang. (2) Determine the level of employee organizational commitment in CV. Malang Jersey Indonesia. (3) Determine the level of employee performance in CV. Indonesia Jersey Malang. (4) Determine the influence of work stress variables related to challenges to the organization's commitment in CV. Indonesia Jersey Malang. (5) Knowing the influence of work stress variables related to barriers to the organization's commitment to the CV. Indonesia Jersey. (6) Knowing the influence of work stress related to variables on the performance of the employee challenges in CV. Indonesia Jersey Malang. (7) Determine the influence of work related to stress variables barriers to employee performance in CV. Indonesia Jersey. (8) Knowing the influence of variable organizational commitment to employee performance in CV. Indonesia Jersey Malang.

            Descriptive correlational research is the used research design. Samples in this study were 80 employees from a total of 422 employees was drawn at random in CV. Indonesia Jersey Malang. The sampling technique used was simple random sampling. Data obtained from respondents by using a data collection tool questionnaire. Analysis of data is a multiple linear regression analysis using SPSS 15.0 for Windows.

The results of this study indicate that there are significant positive impact of the work stress variables including job stress related to challenges, stress related to work barriers of the organization's commitment to the CV. Indonesia Jersey Malang. There is a significant positive effect partially from work related to stress variables challenge to the employee's performance in CV. Indonesia Jersey Malang. There is a negative significant effect partially from work related to stress variables barriers to employee performance in CV. Indonesia Jersey Malang. There is a positive significant influence of organizational commitment to the employee performance.

            Based on the research that has been carried out, it is expected for the next researcher to use a combination of various techniques of data collection because it is a way to find the truth of the results of data analysis. Then the next researchers are advised to seek other alternative variables besides organizational commitment and employee performance for example organizational culture, employee satisfaction, motivation, etc.

            For the company, it must pay more attention to employees' need in the development of human resources within the company, next the company must know how much the volume of work to be given to the employees, not bureaucracy or procedures provide jobs that are too difficult for employees, creating a comfortable atmosphere and conducive to the company. So that the employees do not experience high work stress that will cause the company's commitment to organization is low. This is very important in a company because these factors become important indicators to determine the employee's job stress in CV. Indonesia Jersey Malang. To enhance the organization's commitment to the company and also improve the quality of the work (performance) of employees with work on time, completing tasks in accordance with the specified time, work well in order to achieve satisfactory results.

ABSTRAK

 

Thoriqi, Rizqi.2009. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi (Studi Pada CV Indonesia Jersey Malang). Skripsi, Program studi S1 Manajemen Sumber Daya manusia Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. I Nyoman Saputra, M.Si (II) Madziatul Churiyah, S.Pd., M.M

 

Kata Kunci: Stres Kerja, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi.

Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai nilai prakarsa dan mempunyai peran serta dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan. Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Perusahaan dalam menjalankan usahanya terus didukung oleh oleh sumber daya manusia yaitu karyawan-karyawan yang sebagai sumber daya manusia merupakan faktor yang penting dalam menentukan berhasil tidaknya suatu organisasi sehingga pelaksanaan kerja pegawai sangat mempengaruhi tujuan organisasi secara keseluruhan, oleh karena itu agar tujuan organisasi  dan sasaran organisasi dapat dicapai, perlu adanya perhatian yang lebih dari organisasi terhadap masing-masing karyawan dan kesejahteraannya. Disamping melakukan pemeliharaan lingkungan kerja, sasaran, dan prasarana serta proses produksi, betapapun baiknya sumber daya lain yang dimiliki oleh organisasi apabila tidak didukung oleh karyawan yang bekerja secara efektif dan efisien maka tetap saja tidak dapat mencapai tujuan organisasi yang memuaskan bahkan bisa saja terjadi kegagalan.

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui tingkat stres kerja yang meliputi stres kerja terkait tantangan dan stres kerja terkait hambatan CV Indonesia Jersey Malang. (2) Mengetahui tingkat komitmen organisasi karyawan CV Indonesia Jersey Malang. (3) Mengetahui tingkat kinerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. (4) Mengetahui pengaruh variabel stres kerja terkait tantangan terhadap komitmen organisasi pada CV Indonesia Jersey Malang. (5) Mengetahui pengaruh variabel stres kerja terkait hambatan terhadap komitmen organisasi  pada CV Indonesia Jersey. (6) Mengetahui pengaruh variabel stres kerja terkait tantangan terhadap kinerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. (7) Mengetahui pengaruh variabel stres kerja terkait hambatan terhadap kinerja karyawan pada CV Indonesia Jersey. (8) Mengetahui pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang.

Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif korelasional. Sampel pada penelitian ini adalah 80 karyawan dari jumlah total 422 karyawan yang ada dan diambil secara acak yang ada pada CV Indonesia Jersey Malang. Teknik sampling yang digunakan adalah simple  random sampling. Data diperoleh dari responden dengan menggunakan alat pengumpul data berupa kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan komputer program SPSS 15.0 for windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang sgnifikan dari variabel stres kerja yang meliputi stres kerja terkait tantangan, stres kerja terkait hambatan terhadap komitmen organisasi pada CV Indonesia Jersey Malang. Terdapat pengaruh positif yang signifikan secara parsial dari variabel stres kerja terkait tantangan terhadap kinerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. Terdapat pengaruh negatif yang signifikan secara parsial dari variabel stres kerja terkait hambatan terhadap kinerja karyawan pada CV Indonesia Jersey Malang. Terdapat pengaruh positif yang signifikan dari komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.

Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan diharapkan bagi peneliti selanjutnya agar menggunakan kombinasi berbagai teknik pengumpulan data, karena merupakan salah satu cara untuk mencari kebenaran dari hasil analisis data. Kemudian peneliti selanjutnya disarankan untuk mencari alternatif variabel lain selain komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Misalnya budaya organisasi, kepuasan karyawan, motivasi, dll.

Kemudian bagi perusahaan untuk lebih memperhatikan kebutuhan karyawan terhadap adanya pengembangan sumber daya manusia dalam perusahaan, salah satunya adalah perusahaan harus mengetahui seberapa besar volume pekerjaan yang harus diberikan kepada karyawannya, tidak memberikan birokrasi atau prosedur pekerjaan yang terlalu sulit bagi karyawan, menciptakan suasana yang nyaman dan kondusif dalam perusahaan. Agar para karyawan tidak mengalami stres kerja yang sangat tinggi sehingga akan mengakibatkan komitmen organisasi pada perusahaan rendah. Hal ini sangat perlu diperhatikan dalam sebuah perusahaan, karena faktor-faktor tersebut menjadi indikator terpenting untuk mengetahui stres kerja pada karyawan CV Indonesia Jersey malang. Guna meningkatkan komitmen organisasi pada perusahaan dan juga meningkatkan kualitas hasil kerja (kinerja) karyawan dengan bekerja tepat waktu, menyelesaikan tugas sesuai dengan waktu yang ditentukan, bekerja dengan baik agar mencapai hasil memuaskan.

 

 

 

 


Teks Penuh: DOC PDF