SKRIPSI Jurusan Ilmu Keolahragaan - Fakultas Ilmu Keolahragaan UM, 2013

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

EvaluasiPelaksanaan Program KerjaPersatuan Panahan Indonesia Pengurus Kota Malang tahun 2012

Eka Novia Setyorini

Abstrak


ABSTRAK

 

Setyorini, EkaNovia. 2013. EvaluasiPelaksanaan Program KerjaPersatuan Panahan Indonesia Pengurus Kota Malang tahun 2012, Skripsi, Jurusan Pendidikan Jasmani dan Kesehatan Fakultas IlmuKeolahragaanUniversitasNegeri Malang.Pembimbing: (1) DR. Saichudin, M. Kes., (2) Drs. HeruWidijoto, M. S.

 

Kata kunci: Evaluasi,program kerja, PersatuanPanahan IndonesiaPengurus Kota Malang

 

Semuakegiatan yang dilakukanoleh KONI Kota Malang dalammelakukanpembinaanprestasiatletperlumenerapkanteorimanajemen agar hasil yang diinginkandapattercapaidenganmaksimal.Teorimanajementersebutdapatdijadikanpedomanuntukmelakukanperencanaan, pelaporan, hinggaevaluasi.BerdasarkanhasilwawancaradenganKetuaBidangPembinaanPrestasi KONI Kota Malang padatanggal 28 Agustus 2012, setiaptahunsemuacabangolahragadiharuskanmembuat program kerja, laporan, danmelakukanevaluasiterhadapketerlaksanaan program kerja.Berdasarkanhasilobservasi, PERPANI Pengkot Malang telahmeyusun program kerjadanmembuatpelaporanakantetapibelumpernahmelakukanevaluasi program kerja, sehinggaterdapatkesenjanganantarakeadaan di lapangandenganharapan yang diuraikandarihasilwawancara.

Tujuan yang diharapkandaripenelitianiniuntukmengetahuidanmengkajitentang: (1) Tingkat pelaksanaanprogram kerjaditinjaudarivariabelcontextataukonteksterkaitkebutuhandantujuanpada program kerjaPERPANI Pengkot Malang tahun 2012 (2) Tingkat pelaksanaanprogram kerjaditinjaudarivariabelinput ataumasukanpengolahraga, tenagakeolahragaan, organisasi, pendanaan, saranaprasarana, danpenghargaankeolahragaan yang berhubungandenganpelaksanaan program kerjaPERPANI Pengkot Malang tahun 2012 (3) Tingkat pelaksanaanprogram kerjaditinjaudarivariabelprocess atau proses pelaksanaanprogram kerjaPERPANI Pengkot Malang tahun 2012 (4) Tingkat pelaksanaanprogram kerjaditinjaudarivariabelproduct atauhasilterkaitdengan program kerjaPERPANI Pengkot Malang tahun 2012.

Padapenelitianinimenggunakanmetodepenelitianevaluasi yang menggunakan model CIPP (context evaluation, input evaluation, process evaluation, product evaluation).Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis kuantitatif dan kualitatif. Data kuantitatif yang dapatdianalisissecaradeskriptif yang berupa persentase yang berasal dari bobotjawabankuisioner yang disebarkankepadaresponden.Data kualitatifyaitu data yang berupainformasiberbentukkalimat yang menguatkanhasilkuantitatifdariangket yang telahdisebarkankepadaresponden.Sedangkanuntukmenghitung data kualitatifmenggunakananalisis data denganempattahapuntukmengumpulkan data yaitupengumpulan data, reduksi data, sajiandeskriptif, danpenyimpulan.

HasildarianalisistersebutyaitukeefektifanterkaitvariabelkonteksEvaluasiPelaksanaan Program Kerja PERPANI Pengkot Malang tahun 2012 sebesar 71% dengankategoribaik.Hasilanalisisterkaitvariabelmasukandarirespondenpengolahragadantenagakeolahragaandiperolehtingkatkeefektifansebesar 83% dandikategorikanbaiksekali.Hasilanalisiskeselurahan data yang diperolehterkaitvariabel proses darirespondenpengolahragadantenagakeolahragaandiperolehtingkatkeefektifansebesar 79% yang dikategorikanbaik. Sedangkanhasilanalisispadavariabelproduct atauhasilsecarakeseluruhansebesar 60.5% yang dikegorikancukupbaik.

Makakesimpulandanrekomendasidaripenelitianiniadalah: (1)Padavariabelkonteksterkaitdengantujuandanhasil yang ingindicapaipada program kerja PERPANI Pengkot Malang 2012 memilikihasilketegorikeefektifanbaik, program kerjatersebutdapatdilanjutkanakantetapiperluadanyaalternatifsumberdanaselain KONI Kota Malang. Sehinggapadawaktu yang akandatang, semua program yang telahdirancangdapatterlaksanadenganmaksimalkarenasemuadanaoperasionaldalammelaksanakan program tersebutdapatterpenuhi

(2) Padavaribelinput ataumasukanterkaitdengankondisiawaluntukmelaksanakan program kerjamemilikihasilketegorikeefektifanbaiksekali, sehinggadapatdilanjutkandenganrekomendasiuntukkedepannyaperluadanyapembukuan yang baik yang berisikandokumen-dokumenorganisasi, data-data pengolahragadantenagakeolahragaan PERPANI Pengkot Malang,mencarialternatifsumberdanaselain KONI Kota Malang, agar kedepannyasaranadanprasrana yang disediakanoleh PERPANI Pengkot Malang memilikikuatitasdankualitas yang baik,perlumenjalinkerjasamadengan sponsor-sponsor untukmenjadisumberdana PERPANIPengkot Malang sehinggasemuakebutuhandalammelaksanakan program kerjadapatterpenuhi, selainituuntuktahun 2013 mengajukan proposal pengajuandanauntukmemenuhikebutuhanalat-alatpenunjanglatihanparaatlet, membuat program latihan yang disesuaikandengankeadaanatletmaupunperalatan yang dimiliki (3) Padavariabelprocess atau proses terkaitdenganpelaksanaan program kerjamaupun program latihanmemilikihasilketegorikeefektifanbaik. Program kerja yang disusunsudahbaiktetapidalampelaksanaanperludilakukanpembenahanmengenaikepengurusanyaitupadapergantiankepengurusantahun 2013 melakukanpenyederhanaanstrukturorganisasisehinggatidakmemerlukanbanyakpersonil, personil yang terpilihmemilikikompetensidankomitmenuntukmenjadipengurus PERPANI Pengkot Malang sehinggakedepanseluruhanggotapengurus PERPANI Pengkot Malang aktifdanterkoordinasidenganbaik.Selainitumengenai program latihan, program latihandari PERPANI PENGDA Jatim yang dijadikanacuanperludimodifikasi yang disesuaikandengankondisi PERPANI Pengkot Malang sehingga program yang disusundiharapkandapatterlaksanasemua.Terkait proses latihan, direkomendasikan agar dibuatdaftarhadirlatihanuntukpelatihmaupunatlet. Daftarhadirtersebutdapatdigunakanuntukmengkontrolataumengawasipelatihmaupunpelatihselamaberlatih, karenaintensitaslatihanjugamempengaruhipeningkatanprestasiatlet.Selainituperluadanyatambahanpemasukanbagi PERPANI Pengkot Malang untukmemenuhikebutuhanoperasionalselamamelakukanpembinaanprestasi (4) Padavariabelproduct atauhasilterkaitprestasiatlet yang dicapaiselamatahun 2012 memilikihasilketegorikeefektifancukup. Hal tersebutkarenaatlet yang pernahberprestasipadatahun 2012 tidakmenjadirespondenkarenatidakpernahberlatihselamapenelitian.Makaperluadanyapembenahandalammerekrutatlet, melakukanpembinaandenganmerancang program kerja, membuatdaftarhadir, danmelakukanevaluasi.