Skripsi Jurusan Psikologi - Fakultas Pendidikan Psikologi UM, 2017

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronk (PPPPTK BOE) Malang.

Herdian Darma Pakpahan

Abstrak


ABSTRAK

 

Pakpahan, Herdian Darma. 2017. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronk (PPPPTK BOE) Malang. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing (I) Fattah Hidayat, S.Psi, M. Si (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim, S.Psi, M.Psi

 

Kata kunci : stres kerja, kepuasan kerja, kinerja

 

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh informasi tentang (1) stres kerja,(2) kepuasan kerja,(3) kinerja,(4) stres kerja berpengaruh dengan kinerja,(5) kepuasan kerja berpengaruh dengan kinerja dan (6) pengaruh yang antara stres kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai di Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronik (PPPPTK BOE) Malang. Populasi yang digunakan adalah pegawai bagian Fungsional Umum Pusat Pengembangan dan Pemberdayaan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Bidang Otomotif dan Elektronik (PPPPTK BOE) Malang sebanyak 171 pegawai dengan sampel sebesar 50 orang yang dipilih sebagai subjek dengan teknik random sampling dengan skala stres kerja, skala kepuasan kerja, dan skala kinerja. Analisis deskriptif dengan pengkategorian skor T.

Berdasarkan hasil analisis deskriptif diperoleh informasi bahwa (1) sebagian besar stres kerjanya tinggi, (2) sebagian besar kepuasan kerjanya rendah, (3) sebagian kinerjanya rendah, dan berdasarkan hasil analisis statistik didapatkan informasi bahwa (1) tidak ada pengaruh antara stres kerja dengan kinerja (B= 0,076 ,sig=0,511>0,05), (2) ada pengaruh antara kepuasan kerja dengan kinerja (B=0,281, sig 0,012