Skripsi Jurusan Psikologi - Fakultas Pendidikan Psikologi UM, 2017

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN COMMUNITY AMBASSADOR SAMPOERNA MILD 16 DI PT. SUNRISE KEMILAU INDONESIA

Fariz El Sidiq

Abstrak


ABSTRAK

 

Sidiq, Fariz El. 2017. Hubungan Employee Engagement Dengan Komitmen Organisasi Karyawan Community ambassador di PT. Sunrise Kemilau Indonesia. Skripsi, Jurusan Psikologi, Fakultas Pendidikan Psikologi, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Drs. Fattah Hidayat , S.Psi, M.Si (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim , S.Psi, M.Psi.

 Kata Kunci: employee engagement, komitmen organisasi, karyawan community ambassador PT. Sunrise Kemilau Indonesia.

 

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui (1) Gambaran employee engagement karyawan community ambassador (2) Gambaran komitmen organisasi karyawan community ambassador (3) Hubungan employee engagement dan komitmen organisasi karyawan community ambassador PT. Sunrise Kemilau Indonesia.

 

Metode yang digunakan adalah deskriptif korelasional kuantitatif dengan menggunakan teknik total populasi. Responden dalam penelitian ini adalah 40 orang karyawan community ambassador PT. Sunrise Kemilau Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala employee engagement dan skala komitmen organisasi dengan koefisien reliabilitas sebesar 0,429 dan 0,954.           

 

Hasil analisis deskriptif menunjukan karyawan memiliki employee engagement yang sedang (57,5%) dan memiliki komitmen organisasi yang sedang pula (60%). Peneliti melakukan uji asumsi yaitu melakukan uji normalitas dengan formula Kolmogorov-Smirnov dan melakukan uji linieritas. Berdasarkan hasil analisis yang diperoleh menyatakan bahwa pada skala employee engagement memiliki sig = 0,200 dan skala komitmen organisasi memiliki sig yang sama pula = 0,200 sehingga kedua data variabel tersebut dikatakan berdistribusi normal serta kedua variabel tersebut dikatakan linier dengan nilai sig = 0,436. Setelah uji asumsi sudah terpenuhi maka peneliti melakukan uji hipotesis dengan menggunakan uji korelasi Product Moment dan diperoleh Rxy = 0,875, dengan sign = 0,000. Hal tersebut berarti ada hubungan positif yang cukup kuat antara employee engagement dan komitmen organisasi karyawan community ambassador PT. Sunrise Kemilau Indonesia.

 

Berdasarkan hasil penelitian saran yang diberikan kepada karyawan adalah lebih mempercayai dan mempunyai komunikasi yang baik terhadap seluruh elemen di dalam perusahaan. Saran yang diberikan kepada perusahaan untuk dapat memperhatikan employee engagement karyawan sehingga akan menimbulkan komitmen organisasi yang tinggi terhadap perusahaan dengan cara memberikan pelatihan kepada jajaran manajemen. Saran yang diberikan kepada peneliti selanjutnya diharapkan mencari populasi dan sampel yang lebih banyak lagi karena penelitian ini memiliki populasi dan sampel yang sedikit, dan peneliti bisa menambah variabel lain yang mempengaruhi komitmen organisasi seperti pengalaman individu dalam organisasi, karakter pekerjaan dan karakter organisasi.

 

ABSTRACT

 

Sidiq, Fariz El. 2017. The Correlation between Employee engagement and Organizational commitment on Employees Community Ambassador at PT. Sunrise Kemilau Indonesia. Undergraduated Thesis, faculty of Education Psychology, State university of Malang. Advisors: (I) Drs Fattah Hidayat , S.Psi, M.Si (II) Gamma Rahmita Ureka Hakim , S.Psi, M.Psi.

Keyword : employee engagement, organizational commitment, employees of community ambassador PT Sunrise Kemilau Indonesia.

 

The purpose of this research is to know (1) description of employee engagement community ambassador (2) description of the commitment organizational community ambassador (3) Relationship between employee engagement and commitment employee organizational community ambassador PT Sunrise Kemilau Indonesia. 

 

The method used is descriptive and correlational quantitative using the technique of the total population. The subject in this research is 40 employee community ambassador PT Sunrise Kemilau Indonesia. The research instrument used in this research using the scale of employee engagement and the scale of the commitment organizational with reliability coefficient of 0,429 and 0,954.

 

The results of a descriptive analysis shows that the employees community ambassador PT. Sunrise Kemilau  Indonesia have average employee engagement (57.5%) and has organizationaly commitment average too (60%). Before performing the hypothesis test, researcher test the assumption that test with Kolmogorov-Smirnov formula and test linierity. Based on the analysis results obtained stated that on the scale of employee engagement have sig = 0,200 and the scale of the organizational commitment have the same sig also = 0,200 so that both the variable is normal distribution and both the variablesare said to be linear with sig value = 0,436. After the assumptions test has been met and the researcher do hypothesis test using Product Moment Correlation and obtained Rxy = 0,875, with the sign = 0,000. This means that there is a strong positive relationship between employee engagement and organizational commitment community ambassador PT Sunrise Kemilau Indonesia.

 

 

Based on the results of research suggest given to employee are expected employees to can increase employee engagement by trusting his superiors, trusting the surrounding friends and have good communication to all elements in the company. The suggest given to the company to be able to pay attention to employees employee engagement so that will lead to high organizational commitment to the company by providing training to the top of management. The suggestions given to the researchers are expected to find more populations and samples because the study has few populations and samples, and researchers can add other variables that affect organizational commitment such as individual experience in the organization, job character and organizational character.