Skripsi Jurusan Psikologi - Fakultas Pendidikan Psikologi UM, 2013

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

PERBEDAAN NILAI KERJA (WORK VALUE) KARYAWAN UNIVERSITAS MA CHUNG DITINJAU DARI ETNIS

Miftha Karima

Abstrak


ABSTRAK

 

Karima, Miftha. 2013. Perbedaan Nilai Kerja (Work Value) Karyawan Universitas Ma  Chung  Ditinjau  dari  Etnis.  Skripsi,  Jurusan  Psikologi,  Fakultas Pendidikan  Psikologi, Universitas Negeri Malang.  Pembimbing:  (I) Dr. Fattah Hanurawan, M. Si., M. Ed., (II) Ika Andrini Farida, S. Psi.,M.Psi.

 

Kata Kunci: perbedaan nilai kerja, karyawan, etnis

 

Nilai kerja merupakan suatu keyakinan  individu untuk menunjukkan cara kerja  dengan maksimal  berkaitan  dengan  tujuan  yang  ingin  dicapai. Nilai  kerja pasti dimiliki oleh setiap  individu. Beberapa hasil penelitian dan  fenomena yang dijumpai  di  lapangan  menunjukkan  perbedaan  nilai  kerja  antar  etnis.  Banyak faktor  yang  dapat  mempengaruhi  nilai  kerja  karyawan  seperti  lama  bekerja, pendapatan  (gaji), posisi  jabatan, dan etnis. Namun demikian, pada  setiap  faktor pembeda  tersebut  memiliki  ciri  khas  perbedaan  pada  dimensi  nilai  kerja  yang berbeda. Dalam penelitian ini tinjauan nilai kerja dibatasi pada perbedaan etnis. 

Penelitian  ini  menggunakan  rancangan  penelitian  deskriptif  komparasi. Data  penelitian  berupa  data  primer  dari  skala  yang dikembangkan  oleh  peneliti. Skala disebarkan kepada 31 sampel yang berada di Universitas Ma Chung dengan menentukan kriteria  sampel penelitian yaitu, merupakan karyawan di universitas Ma  Chung  yang  termasuk  dalam  etnis  Jawa maupun  etnis  Cina,  tanpa melihat usia,  posisi  jabatan,  dan  lama  bekerja.  Setelah  itu,  peneliti  menyebarkan  skala nilai  kerja  yang  memiliki  reliabilitas  0,  818  kepada  31  karyawan  pelaksana Universitas Ma Chung Malang.

Hasil  pengukuran  nilai  kerja  yang  dilakukan  di  Universitas Ma  Chung secara  keseluruhan menunjukkan  tidak  ada  perbedaan  antara  etnis  Jawa  dengan etnis Cina. Karyawan  di Universitas Ma Chung  berdasarkan  hasil  analisis  yang telah dilakukan memiliki kepentingan  tinggi  terhadap dimensi-dimensi  yang  ada dalam  nilai  kerja.  Etnis  Cina  memiliki  tingkat  kepentingan  lebih  tinggi dibandingkan  dengan  etnis  Jawa  pada  dimensi  pengembangan  diri,  dimensi pertimbangan  interaksi  sosial,  dimensi  pertimbangan  keamanan  dan  ekonomi, serta  dimensi  pertimbangan  stabilitas  dan  kebebasan  diri  dari  kecemasan.  Etnis Cina memiliki  tingkat kepentingan  lebih rendah dibandingkan dengan etnis Jawa pada dimensi realisasi diri, dimensi harga diri, dan dimensi pertimbangan fasilitas rekreasi, kesehatan, dan transportasi.

Disarankan  kepada  penelitian  selanjutnya  mencari  instansi  yang  hanya terdapat satu macam etnis saja agar dapat  lebih menggambarkan bagaimana nilai kerja  individu  yang  bekerja  pada  instansi  tersebut.  Kemudian,  penelitian sebaiknya dilakukan pada  subjek  yang bekerja bebas,  tidak  terikat pada  instansi tertentu karena subjek yang bekerja pada instansi tertentu dimungkinkan memiliki nilai  yang  relatif  sama  sesuai  dengan  sistem  yang  dibuat  oleh  instansi  tersebut. Selain  itu, pengumpulan data diri karyawan secara  lengkap agar dapat dilakukan analisis secara menyeluruh mengenai nilai kerja.