SKRIPSI Jurusan Bimbingan dan Konseling & Psikologi - Fakultas Ilmu Pendidikan UM, 2010

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PERAN GANDA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWATI YANG BERKELUARGA DI BAGIAN ADMINISTRASI PT. GUDANG GARAM Tbk. KEDIRI

Medika Stevany Riyantho

Abstrak


ABSTRAK

 

 

Riyantho, Medika Stevany. 2010. Hubungan Konflik Peran Ganda dan Komitmen Organisasi terhadap Prestasi Kerja Karyawati di Bagian Administrasi  PT. Gudang Garam Tbk. Kediri. Skripsi, Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (1) Dr. Marthen Pali, M. Psi., (II) Hetti Rahmawati, S. Psi., M. Si.

 

Kata Kunci: Konflik Peran Ganda Wanita, Komitmen Organisasi, Prestasi Kerja, Karyawati Berkeluarga, PT. Gudang Garam Tbk. Kediri.

 

Sekarang ini banyak ibu rumah tangga yang sekaligus merangkap sebagai karyawati disebuah perusahaan, dalam praktiknya wanita sulit sekali melakukan peran-perannya secara bersama dan seimbang sehingga dapat menimbulkan konflik peran ganda. 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan antara konflik peran ganda dan komitmen organisasi dengan prestasi kerja. Penelitian ini dilakukan pada karyawati yang berkeluarga di bagian administrasi PT. Gudang Garam Tbk. Kediri dengan subjek berjumlah 50 orang dari devisi pelayanan umum dan sekretariatan di unit I yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif  korelasional regresi ganda dengan bantuan software program SPSS 17.00 for Windows.

Penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) korelasi antara konflik peran ganda dan prestasi kerja menghasilkan nilai r = -0,302; p = 0,017  0,361; p = 0,000 dan nilai R = 0,955, berarti ada hubungan dan sumbangan 95,5% dari konflik peran ganda dan komitmen organisasi untuk prestasi kerja.

Dari hasil penelitian, dapat disarankan bagi karyawati untuk mengikuti pelatihan agar dapat memerankan peran gandanya seseimbang mungkin serta mampu memanajemen dengan baik antara tugas sebagai ibu rumah tangga dan tugas sebagai karyawati  sehingga tidak terjadi konflik peran ganda. Diharapkan pada perusahaan agar mengadakan pelatihan dan supervise sehingga karyawati yang berkeluarga tidak mengalami konflik peran ganda dan merasa nyaman saat bekerja. Dimana hal tersebut mempengaruhi komitmen dan prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawati. Peneliti selanjutnya diharapkan untuk memperbaiki pilihan jawaban bila menggunakan skala prestasi kerja dalam penelitian ini dan lebih banyak meneliti tentang karyawati yang berkeluarga dengan mengamati faktor-faktor lain yang berhubungan dengan konflik peran ganda wanita, komitmen organisasi dan prestasi kerja. Penelitian tersebut diharapkan dapat memperkaya pengembangan ilmu psikologi pada umumnya dan psikologi industri pada khususnya.