SKRIPSI Jurusan Bimbingan dan Konseling & Psikologi - Fakultas Ilmu Pendidikan UM, 2009

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Rakhmad Abadi Kabupaten Probolinggo

Muktiyo Sugiarti

Abstrak


ABSTRAK

 

Muktiyo Sugiarti. 2009. Hubungan antara motivasi kerja  dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Rakhmad Abadi Kabupaten Probolinggo, Skripsi, Program Studi Psikologi. Jurusan Bimbingan dan Konseling dan Psikologi. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Malang. Pembimbing: (I) Dr. Fattah Hanurawan, M. Si. M. Ed. (II) Ika Andrini Farida, S. Psi. M. Psi.

 

Kata kunci:  motivasi kerja, kepuasan kerja

 

Kepuasan atau ketidak-puasan seseorang dengan pekerjaan merupakan keadaan yang sifatnya subyektif. Sementara setiap pegawai secara subyektif menentukan bagaimana pekerjaan itu memuaskan. Kesediaan seorang pegawai untuk bekerja biasanya ditunjukkan oleh aktivitas yang terus-menerus, dan yang berorientasikan tujuan. PT. Rakhmad Abadi menjalankan 3 sistem kerja yaitu, sift, lembur dan regular. PT. Rakhmad Abadi mengalami problem pada semangat kerja para karyawan, yaitu ketika waktu kerja dimulai, kondisi karyawan antusias atau bersemangat. Tetapi pada waktu menjelang berakhirnya waktu kerja, kinerja karyawan menurun, karyawan kurang displin dalam bekerja, situasi kerja yang kurang nyaman, sehingga dapat menyebabkan hasil produktivitas perusahaan menurun.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) Motivasi kerja karyawan PT. Rakhmad Abadi, (2) kepuasan kerja karyawan PT. Rakhmad Abadi, (3) Hubungan antara  motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan PT. Rakhmad Abadi.

Ditinjau dari sifat masalah dan tujuan penelitian, maka rancangan dalam penelitian ini menggunakan rancangan deskriptif dan korelasional. Rancangan ini digunakan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Rakhmad Abadi Kabupaten Probolinggo.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan kerja karyawan PT. Rakhmad Abadi yang jumlahnya 73 orang. Semua populasi dalam penelitian ini digunakan sebagai subyek penelitian karena jumlahnya tidak lebih dari 100 orang. Adapun untuk metode analisis data menggunakan teknik korelasi product moment pearson.

Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) motivasi kerja karyawan kerja karyawan PT. Rakhmad Abadi secara umum pada tingkatan sedang (2) kepuasan karyawan PT. Rakhmad Abadi secara umum pada tingkatan sedang, (3) terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dan kepuasan kerja pada karyawan PT. Rakhmad Abadi nilai rxy sebesar 0,315 dengan signifikansi 0,007. Hasil kesimpulan, yaitu disarankan kepada 1) manajemen PT. Rakhmad Abadi Kabupaten Probolinggo agar lebih meningkatkan motivasi kerja para karyawan sehingga kepuasan kerjanya akan meningkat, 2) diharapkan memiliki kebijakan yang tepat dalam memahami tingkat motivasi kerja karyawan sebagai salah satu cara untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, 3) kepada para peneliti selanjutnya yang tertarik dengan tema penelitian ini agar melakukan penelitian serupa dengan menambahkan variabel-variabel lainnya seperti kinerja, stress kerja dan sebagainya serta menggunakan pendekatan metode penelitian lainnya.