SKRIPSI Jurusan Bimbingan dan Konseling & Psikologi - Fakultas Ilmu Pendidikan UM, 2011

Ukuran Huruf:  Kecil  Sedang  Besar

Hubungan Locus of Control Dan Kematangan Emosi Dengan Stres Kerja Karyawan CV. Jaya Barokah Malang

Naning Sugiarti

Abstrak


ABSTRAK

 

Sugiarti, Naning. 2011. Hubungan Locus of Control Dan Kematangan Emosi Dengan Stres Kerja Karyawan CV. Jaya Barokah Malang. Skripsi, Program Studi Psikologi, Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi, Fakultas Ilmu Pendidikan, Universitas Negeri Malang. Pembimbing:(I) Fattah Hidayat, S.Psi., SE., M.Si,. (II)Diyah  Sulistiyorini, S.Psi., M.Psi.

 

Kata kunci: locus of control, kematangan emosi, stres kerja

 

Bidang konstruksi besi dan baja merupakan salah satu bidang pekerjaan yang memiliki resiko tinggi dalam memunculkan stres kerja bagi karyawan. Sebagian besar karakteristik kepribadian berhubungan dengan stres kerja yaitu: locus of control, kepribadian tipe A, rendahnya kontrol diri, kepribadian neurotis, kecemasan dan rendahnya konsep diri. Individu yang berorientasi locus of control internal mengalami ancaman stres kerja lebih sedikit dari pada yang eksternal. Selain itu jika kontrol diri terhadap emosi rendah maka individu akan mudah meledakkan emosi akan memicu munculnya stres kerja.

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui gambaran locus of control,  kematangan emosi, dan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang. Mengetahui hubungan locus of control dan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang, mengetahui hubungan kematangan emosi dan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang, dan mengetahui hubungan locus of control dan kematangan emosi dengan stres kerja karyawan CV. Jaya Barokah Malang.

Penelitian ini dilakukan di CV. Jaya Barokah Malang. Rancangan penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif korelasional. Subjek yang dijadikan sampel sebanyak 50 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah skala LOC diadaptasi dari Rotter dan skala kematangan emosi serta skala stres kerja disusun oleh peneliti. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis data deskriptif berdasarkan nilai mean, teknik korelasi product moment, dan analisis regresi berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 23 karyawan atau sebesar 46% memiliki locus of control eksternal dan 27 karyawan atau sebesar 54% memiliki locus of control internal. Kematangan emosi tinggi sebanyak 28 karyawan atau sebesar 56% sedangkan kematangan emosi rendah sebanyak 22 karyawan atau sebesar 44% sedangkan untuk stres kerja sebanyak 26 karyawan atau sebesar 52% termasuk kategori tinggi dan 24 karyawan atau sebesar 48% kategori rendah. Hasil korelasi menunjukkan ada hubungan positif antara locus of control dan stres kerja dengan koefisien korelasi 0,336 dan ada hubungan negatif antara kematangan emosi dengan stres kerja dimana koefisien korelasinya sebesar -0,438. Hasil analisis regresi diperoleh hubungan locus of control dan konsep diri dengan stres kerja diperoleh nilai F 7,188 signifikan pada p = 0,002 < 0,05 dengan nilai R sebesar 0,484.

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan maka hendaknya: (1)Karyawan selalu mewaspadai sumber-sumber terjadinya stres kerja dan mengikuti pelatihan-pelatihan untuk mengembangkan kematangan emosi yang tinggi sehingga dapat mengurangi stres kerja; (2)Bagi perusahaan perlu memberi pemahaman akan faktor dan cara mengatasi stres kerja, juga melakukan pelatihan-pelatihan rutin bagi karyawan; (3)Bagi peneliti selanjutnya disarankan untuk lebih memperluas tema dari sudut pandang yang berbeda, meneliti hubungan antara stres kerja dengan faktor- faktor lain seperti faktor-faktor intrisik dalam pekerjaan, peran dalam organisasi, hubungan dalam pekerjaan, struktur dan iklim organisasi dan disarankan menggunakan metode kualitatif.

 

 

ABSTRACT

 

Sugiarti, Naning. 2011. The Correlation between Locus of Control, the Emotional Maturity and the Work Stress of the Employees of CV. Jaya Barokah Malang. Paper, Psychology Program, Counseling and Psychology Department, Education Faculty, State University of Malang. Advisors :(I) Fattah Hidayat, S.Psi., SE., M.Si,. (II)Diyah Sulistiyorini, S.Psi., M.Psi.

 

Keywords: locus of control, emotional maturity, work stress

 

Iron and steel construction is a work field which has a high risk in creating work stress to the employees. Individual characteristics mostly are related to the work stress, those are: locus of control, type- A personality, low self control, neurotic personality, anxiety, and low self concept. Individual who is oriented to the internal locus of control has a higher risk to face a work stress than others who have the external orientation. Besides, low self control will explode the emotion easily then caused a work stress.

This research is aimed to know the image of locus of control, emotional maturity, and work stress of the employees work at  CV. Jaya Barokah Malang, to know the relationship between locus of control and work stress of the employees work at of CV. Jaya Barokah, Malang, to know the relationship between emotional maturity and work stress of the employees work at CV. Jaya Barokah Malang, and to know the relationship between locus of control and emotional maturity and also work stress of the employees work at CV. Jaya Barokah Malang.

This research is done at CV. Jaya Barokah Malang. The research design used was kuantitative research with a correlation descriptive. The sample of the research was 50 employees. The instrument used was LOC scale which is adapted from Rotter, emotional maturity scale and also work stress scale which have arranged by the researcher. The data analysis technique used was descriptive data based on mean value, product moment correlation technique, and double regression analysis.

The research shows that there are 23 employees or 46% have external locus of control and 27 employees or 54% have internal locus of control. Highly emotional maturity owned by 28 employees or 56%, while low emotional maturity owned by 22 employees or 44%, and for the work stress 26 employees or 52% categorized as high and 24 employees or 48% categorized as low. The correlation result shows that there is a positive correlation between locus of control and the work stress with 0,336 coefficient correlation and there is a negative correlation between emotional maturity and work stress in which has 0,438 coefficient correlations. The regression analysis of the relationship between locus of control and individual concept and work stress has F value 7,188 significance to the p value = 0,002 < 0,05 with R value 0,484.

Based on the research that has done, the researcher suggest that: (1) The employees should keep on guard against things which lead to the work stress and join some trainings to develop a higher emotional maturity so that they are able decrease their work stress; (2) for the employer, it is needed to give a comprehension of work stress factors and how to solve it and do the training regularly to the employees; (3) for the further research, it is suggested to wider the theme from different  point of view, do a research about the relationship between work stress and other factors like the intrinsic factors of the works, the role of the organization, work relationship, structure and organization climate, and it is also suggested to use qualitative method.